Change Management & Transformation

Der Erfolg von Veränderungsprozessen beruht auf Führung und Dialog.
 
Viele Unternehmen fragen sich, welche identitätsstiftenden Ziele sie ihren Mitarbeiter bieten und wie sie diese für fundamentale Veränderungen gewinnen können. Firmen, die in ihrer Branche führend sind, sind oft überdurchschnittlich werte- und dialogorientiert. Sie haben den Mut, Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv zu beteiligen und Dialoge zu ermöglichen, aus denen Ideen und Erfolgswege entstehen.  
 
In Prozessen organisatorischer und mentaler Veränderungen sind insbesondere die Führungskräfte gefordert: Die Perspektive der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzentriert und verengt sich auf ihre Vorgesetzten. Sie erwarten von ihnen eine starke Führungsleistung, eine vertrauensvolle Begleitung, eine schlüssige Darstellung von Strategien und Zielen oder eine Neuordnung von Strukturen und Prozessen im Rahmen der Umsetzung des Veränderungsvorhabens. 
 
Der Schwerpunkt unserer Beratung liegt auf drei Themen: 
  1. Wir begleiten und moderieren Strategie- und Veränderungsprozesse, 
  2. coachen und qualifizieren Führungskräfte und 
  3. schaffen eine Unternehmens- und Geschäftskultur, die Veränderungen für Wachstum und Innovation nutzen kann. 
 
Unsere Leistungen im Einzelnen:
  • Kulturexploration: Analyse der Unternehmens- und Führungskultur
  • Inhaltsmanagement (Change-Story, Motive, Zielbilder, Basispräsentation)
  • Werte- und Leitbildprozesse
  • Ausarbeitung von Führungsgrundsätzen
  • Dialogische Strategievermittlung
  • Führungskräfteveranstaltungen und Managementtagungen
  • Kommunikative Begleitung und Steuerung:
    • Wachstumsprogramme
    • Restrukturierungs- und Sanierungsprozesse
    • Effizienzsteigerungsprogramme
    • Fusionen und Post-Merger-Integration